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文化體制改革中要吸引人才、留住人才,培養開發、評價發現是人才工作的基礎環節。完善培養開發、評價發現機制,有利于培養造就和發現識別人才,促進人才脫穎而出,要向基層人才傾斜,向新型人才、民營文化企業和民間文化人才延伸。打破人才部門地域界限和身份差別的限制,讓無形的市場在人才資源分配中的集聚、交流、輻射和調節作用,形成人才的合理流動、合理配置和合理使用的新格局。

 

人才資源目標

推動社會主義文化大發展大繁榮,隊伍是基礎,人才是關鍵。高素質文化人才隊伍發展壯大,文化繁榮發展的人才保障更加有力。要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,深入實施人 才強國戰略,牢固樹立人才是第一資源思想。培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍。

 

人才資源機制

堅持圍繞"以人為中心"的企業發展觀,吸引以及培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊;形成有效的宏觀 和微觀人力資源開發和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創新薪酬福利制度,與企業品牌、規模相適應,保護合理流動,為穩定骨干員工隊 伍提供堅實的保障;塑造房地產企業優秀雇主形象,構建"學習型組織"員工成長機制,有效促進員工與企業共同發展。

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